SOCAR Türkiye, genç kadınların iş ve yönetim rollerinde eşit temsiline katkıda bulunmak amacıyla başlattığı Kadın Enerjisi programına bir yıllık eğitim programıyla devam ediyor. 2.200 yeni mezun genç kadın adayın başvurduğu programa seçilen 10 aday, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında dijital dönüşüm ve finans gibi departmanların yanı sıra üretim, proses gibi alanlardaki mühendislik görevlerinde yer alacak. .
SOCAR Türkiye, kadın yöneticilerin liderliğinde yürüttüğü “Kadın Enerjisi” projesine “Management Trainee” (MT) programıyla devam ediyor. Kadınların iş ve yönetim rollerinde eşit temsiline katkıda bulunmak amacıyla Kadın Enerjisi projesini yürüten SOCAR Türkiye, kariyerine enerji departmanında başlamak isteyen genç kadınları “Lider Kadın Gelişim Programı” ile desteklemektedir.
Türkiye’nin dört bir yanından üniversiteden yeni mezun olmuş 2.200 genç kadın adayın MT programına yaptığı başvuru sonucunda 40 kişi “aday seçme atölyesi” Ideathon’una katılmak üzere seçildi. 1 gün süren çalıştaya beşer kişilik sekiz takım halinde katılan adaylar, “Kadınlar için daha iyi bir çalışma ortamını nasıl tasarlayabiliriz” konulu içerikler geliştirdi. Çalıştay katılımcıları arasında yapılan değerlendirme sonucunda 10 kişi MT programına katılmaya hak kazandı.
Seçilen 10 kişi, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında üretim, süreç, proje, dijital dönüşüm ve finans gibi departmanlarda sahaya yönelik mühendislik rollerinde çalışma fırsatı bulacak. 1 yıllık MT programında adaylara kendilerini geliştirmeleri için “büyük resmi görme, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeviklik, scrum, sunum teknikleri, enerji ve petrol piyasası, kalite, kaizen” konularında eğitimler verilecek. – İSTANBUL
